Pensioenadvies voor werknemers

Wij verzorgen voor werknemers presentaties waar de pensioenregeling wordt uitgelegd.

Deze presentaties worden hoog gewaardeerd.
De informatie helpt medewerkers meer inzicht te krijgen in hun financiele toekomst.
Daarnaast blijkt vaak, dat de pensioenregeling ook voor vandaag bijzondere eigenschappen heeft.
Veel medewerkers realiseren zich dat dan pas.

Bijna iedereen die in loondienst werkt heeft neemt deel aan een pensioenregeling. Als je dan vraagt 'hoe de pensioenregeling eruit ziet en wat de regeling voor je doet", dan heeft bijna niemand hier een goed antwoord op.
En dat kan best anders.

Een werkgever speelt ook een rol in de informatievoorziening over de inhoud van de pensioenregeling. 
Dat is niet voor iedere werkgever makkelijk om te doen. Vaak hebben HRM collega's onvoldoende  affiniteit met de pensioenregeling. Dus dat is lastig.
In veel pensioenregelingen moeten deelnemers tegenwoordig ook beleggingskeuzes maken. En ook dat kan heel lastig zijn. De pensioenverzekeraars geven wel informatie op internet, maar de vraag is of dat leidt naar een goede oplossing voor een pensioendeelnemer. Standaard worden deelnemers in standaard beleggingsfondsen gestopt.

Pensioen gaat vooral over het opbouwen van vermogen. En hóe je dat vermogen wilt opbouwen hangt helemaal af van de deelnemer.
Het is vooral heel jammer als deelnemers geen gebruik maken van bijzondere voorzieningen in de pensioenregeling.

Sinds enkele jaren kennen we de Wet Pensioencommunicatie. De strekking van de wet was, dat er meer informatie moest komen voor deelnemers aan een pensioenregeling.
De wet is alweer enkele jaren oud, maar ik heb nog niet de indruk, dat deelnemers meer kennis hebben van hun pensioenregeling.

U kunt zorgen voor meer informatie voor uw medewerkers. Uit ervaring weten we, dat dit bijzonder wordt gewaardeerd.

U kunt dan denken aan groepspresentaties op het werk. Dit kan bijvoorbeeld na werktijd zijn of half in werktijd.
Heeft u meer belangstelling voor individuele advisering voor uw medewerkers, dan is dat ook mogelijk.
Voor werkgevers kunnen we ook maandelijks bijvoorbeeld een ochtend plannen, waarbij medewerkers gebruik kunnen maken om individueel antwoord op hun vragen te krijgen.

Vragen ontstaan vaak bij veranderingen in de persoonlijke sfeer:
- nieuwe deelnemer/medewerker bij uw bedrijf
- bij echtscheiding
- bij aanstaande pensionering
- bij waarde overdracht
- bij beleggingsoverwegingen

Als financieel planner is het onderdeel van ons werk, om de pensioenkeuzes en variaties te laten aansluiten bij de persoonlijke ambities.